试用期被辞退不现结工资是否违法？

在探讨试用期被辞退不现结工资是否违法这个问题之前，我们先了解一下相关的法律概念。工资，指的就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们辛苦工作后应得的报酬。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的时候，必须一次性把劳动者的工资结算清楚。在试用期被辞退的情况，也属于劳动关系的解除。所以从法律条文的规定来看，试用期被辞退后，用人单位不现结工资是不符合法律规定的。

从法律原理的角度来分析，工资是劳动者付出劳动的对价。当劳动者按照用人单位的要求完成了试用期内的工作任务，用人单位就有义务及时支付相应的工资。不现结工资，实际上是对劳动者财产权益的一种侵犯。劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定及时支付工资，这是公平原则在劳动关系中的体现。

不过在实际情况中，可能存在一些特殊情形。比如用人单位遇到不可抗力因素，导致暂时无法现结工资，但这种情况必须是合理且有正当理由的，并且用人单位应该与劳动者进行充分的沟通，得到劳动者的理解。但即便如此，也不能无限制地拖延工资结算时间。如果用人单位没有合理理由，故意不现结工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定现结工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位限期支付工资。劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

综上所述，试用期被辞退不现结工资一般是违法的。劳动者要了解自己的合法权益，在遇到此类问题时，通过合法途径维护自己的权益。