question-icon 试用期被辞退不现结工资是否违法?

我在试用期被辞退了,公司说要等到下个月发工资的时候才给我结算这期间的工资。我觉得既然都辞退我了,就应该马上给我结清工资。我想知道公司这种不现结工资的做法是不是违法的呢?
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  • #工资结算
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在探讨试用期被辞退不现结工资是否违法这个问题之前,我们先了解一下相关的法律概念。工资,指的就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是我们辛苦工作后应得的报酬。 《工资支付暂行规定》第九条明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,当用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的时候,必须一次性把劳动者的工资结算清楚。在试用期被辞退的情况,也属于劳动关系的解除。所以从法律条文的规定来看,试用期被辞退后,用人单位不现结工资是不符合法律规定的。 从法律原理的角度来分析,工资是劳动者付出劳动的对价。当劳动者按照用人单位的要求完成了试用期内的工作任务,用人单位就有义务及时支付相应的工资。不现结工资,实际上是对劳动者财产权益的一种侵犯。劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动,用人单位就应当按照约定和法律规定及时支付工资,这是公平原则在劳动关系中的体现。 不过在实际情况中,可能存在一些特殊情形。比如用人单位遇到不可抗力因素,导致暂时无法现结工资,但这种情况必须是合理且有正当理由的,并且用人单位应该与劳动者进行充分的沟通,得到劳动者的理解。但即便如此,也不能无限制地拖延工资结算时间。如果用人单位没有合理理由,故意不现结工资,劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其按照法律规定现结工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,责令用人单位限期支付工资。劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决纠纷,要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。 综上所述,试用期被辞退不现结工资一般是违法的。劳动者要了解自己的合法权益,在遇到此类问题时,通过合法途径维护自己的权益。

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