工伤停工留薪期过了仍不去上班是否违法？

工伤停工留薪期过了仍不去上班是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤停工留薪期。它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工在停工留薪期期满后，没有向用人单位提交医疗机构的休假证明，也没有办理请假手续而不上班，这种行为可能被认定为旷工。从法律角度讲，旷工违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，用人单位有权依据内部合法有效的规章制度，对旷工的职工进行相应的处理，包括解除劳动合同，这种解除在法律上是合法的，无需支付经济补偿。

然而，如果职工确实因工伤导致身体还未恢复，无法正常上班，并且有医疗机构出具的休假证明，按照规定程序向用人单位申请了病假等假期，那么这种不上班的行为是合理合法的。用人单位应该按照病假的相关规定来处理，保障职工相应的权益，比如支付病假工资等。

所以，工伤停工留薪期过了不上班是否违法，关键在于职工是否按照规定履行了请假手续以及是否有合理的不能上班的理由。