员工辞职造成停工该怎么赔偿？

在探讨员工辞职造成停工的赔偿问题时，我们首先要明确一些法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工辞职一般需要遵循一定的法律程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，但前提是要按照规定的时间和方式通知用人单位。

如果员工没有按照法定程序辞职，比如没有提前三十日书面通知（试用期内没有提前三日通知）就擅自离职，导致公司停工，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

那么具体该如何赔偿呢？赔偿的范围通常是用人单位因员工擅自离职而遭受的实际损失。就您的情况来说，停工期间的设备闲置费属于实际损失的一部分，因为设备本来是可以正常投入生产运营的，由于员工突然离职导致停工，设备无法使用而产生了闲置费用，这部分费用可以要求员工赔偿。另外，因项目延误交付而需要支付给客户的违约金也属于实际损失，因为这是由于员工的不当离职行为间接导致的额外支出，在合理范围内也可以向员工主张赔偿。

不过，用人单位需要对损失进行举证，证明这些损失是由员工的擅自离职行为直接导致的，并且损失是合理、可计算的。比如，需要提供设备闲置期间的成本核算资料、与客户签订的合同以及支付违约金的凭证等。同时，如果员工能够证明用人单位对损失的发生也有过错，那么可以相应减轻员工的赔偿责任。