手指工伤9级应该如何赔偿？
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手指工伤被鉴定为9级，在赔偿方面涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明确工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。 赔偿项目主要包含以下几个方面。一次性伤残补助金是很重要的一项，对于9级伤残，按照规定，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如，在某些地区一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但具体月份数不同。 赔偿流程方面，第一步是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三步就是根据鉴定结果进行赔偿。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以按照上述提到的赔偿项目和标准，向用人单位和工伤保险基金主张赔偿。如果与用人单位在赔偿方面产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。总之，手指9级工伤赔偿是一个有法可依、有章可循的过程，职工要积极维护自己的合法权益。
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