劳动合同上不约定工资是否违法？

在探讨劳动合同上不约定工资是否违法这个问题之前，我们先来明确劳动合同以及工资约定的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而工资则是劳动者提供劳动后，用人单位按照法律规定和合同约定支付给劳动者的报酬。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中明确提到劳动报酬是劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应该把工资相关事项约定清楚。

所以，劳动合同上不约定工资是违法的。这种做法会给劳动者带来诸多风险。比如，在工资发放时可能会出现纠纷，用人单位有可能随意降低工资，而劳动者由于合同中没有明确约定，难以维护自己的合法权益。此外，在计算加班工资、经济补偿金等方面也会缺乏明确的依据。

如果遇到劳动合同上没有约定工资的情况，劳动者可以采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，要求在合同中明确工资标准、支付方式、支付时间等重要信息。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。同时，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供其他证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，来证明自己的工资情况。