想辞职公司扣工资合法吗？
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在探讨公司因员工想辞职而扣工资是否合法之前，我们先来明确一些基本概念。工资，简单来讲，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这两条法律规定为劳动者的工资权益提供了坚实的保障。 一般情况下，如果劳动者按照法律规定的程序提出辞职，公司是不可以扣工资的。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者遵循了这些规定，公司就没有理由扣除工资。 然而，也存在一些特殊情况。若劳动者没有按照规定的程序辞职，给用人单位造成了实际损失，比如突然离职导致公司业务无法正常开展，产生了额外的费用等，那么用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但需要注意的是，用人单位在扣除工资时也有一定的限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 所以，当公司以员工想辞职为由扣工资时，首先要判断员工是否按规定程序辞职。如果员工按规定程序辞职，公司扣工资就是不合法的；若员工未按规定程序辞职且给公司造成了损失，公司扣除工资需在合理范围内进行，否则同样属于违法行为。当劳动者遇到公司不合理扣工资的情况时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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