用人单位不签合同合法吗？

用人单位不签合同的行为通常是不合法的。下面我们来详细解释相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，从你进入用人单位开始工作的那一刻起，单位就有义务和你签订书面的劳动合同，并且这个时间不能超过一个月。

其次，如果用人单位违反了这个规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条也明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位在你入职一个月后还没有和你签订合同，从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资，直到签订书面劳动合同为止，但最长不超过十一个月。

此外，不签订劳动合同还可能对劳动者的其他权益造成影响，比如社保缴纳、工作时间、休息休假等方面的权益保障可能会变得不明确。所以，签订书面劳动合同对于保障劳动者的合法权益至关重要。如果你所在的用人单位不签合同，你可以和单位进行沟通协商，要求签订合同。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。