甲方不按合同付工资合法吗？

甲方不按合同付工资是不合法的行为。下面为您详细解释。 首先，我们要明确劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律效力，双方都应当按照合同的约定全面履行自己的义务。这就好比两个人约定好一起做一件事，并且把各自要做的事情写在了纸上，那么双方都得按照纸上写的去做。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式（货币形式）、支付周期（按月）以及禁止克扣和无故拖欠工资的要求。也就是说，用人单位必须按照约定的时间和金额，用货币的方式把工资支付给劳动者。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步保障了劳动者获得劳动报酬的权利。如果甲方不按合同付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益： 一是与甲方进行协商。尝试与甲方沟通，了解不按合同支付工资的原因，要求其按照合同约定支付工资。很多时候，可能是一些误会或者临时的资金问题导致的，通过协商可以解决。 二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以向他们反映甲方不按合同付工资的情况，劳动监察部门会进行调查处理。 三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。 四是向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，保障劳动者的合法权益。总之，甲方不按合同付工资是违反法律规定的，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。