离职员工收到工资需要打收条吗，这合法吗？

在探讨离职员工收到工资是否需要打收条以及这是否合法之前，我们先明确一些基本概念。收条是一种表明收到款项的凭证，它的作用主要是证明资金的交付情况。在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而收条则是对工资支付这一行为的一种书面确认。

从法律角度来看，并没有强制性的法律规定离职员工收到工资时必须要打收条。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条文主要强调的是工资支付的形式、周期以及不得侵害劳动者获取工资的权益，并未提及收条相关内容。

对于公司要求员工写收条这一行为，从公司的角度出发，要求员工出具收条是为了留存支付工资的证据，避免日后可能出现的工资支付纠纷，比如员工声称未收到工资等情况。从员工的角度来看，写收条意味着确认已经收到工资。不过，如果员工对于收条的内容存在疑虑，或者担心可能带来风险，可以与公司进行沟通协商。

如果员工决定写收条，需要注意收条内容的准确性和完整性。收条上应清晰写明收款人的姓名、收款金额、收款时间、款项用途（即工资）等信息。同时，要仔细核对收条内容是否与实际收到的工资情况相符，避免出现错误或歧义。

若员工不愿意写收条，公司也不能以此为由拒绝支付工资或者对员工进行刁难。因为支付工资是公司的法定义务，不能附加不合理的条件。如果公司因为员工不写收条而采取不合理的措施，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，离职员工收到工资时，公司要求写收条本身并不违法，但员工并非必须要写。双方应该在合法、合理、平等、自愿的基础上进行沟通和处理。