离职后公司不给工资单怎么办？

工资单是记录员工工资明细的重要凭证，它包含了员工的基本工资、奖金、补贴、扣除项目等信息。工资单对于员工来说非常重要，它不仅可以让员工清楚地了解自己的工资构成和收入情况，还可以作为劳动纠纷、税务申报等方面的重要证据。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，公司在员工离职后不给工资单的行为是违反法律规定的。

如果遇到离职后公司不给工资单的情况，员工可以先与公司进行友好协商，明确表达自己需要工资单的合理诉求，要求公司按照法律规定提供。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。员工可以准备好相关的证明材料，如劳动合同、离职证明、工作记录等，向劳动监察部门详细说明情况。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。员工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。