用人单位不给工资明细该怎么办？

用人单位不给工资明细是一个常见且涉及劳动者权益的问题。工资明细，简单来说，就是一份详细记录劳动者工资构成的清单，它会明确列出基本工资、奖金、津贴、加班工资以及扣除的各项费用等内容。

从法律角度来看，用人单位有义务向劳动者提供工资明细。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，用人单位不仅要记录工资支付情况，还得给劳动者提供工资明细，方便劳动者知晓自己工资的具体构成和发放情况。

如果用人单位不给工资明细，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以先与用人单位进行友好沟通，直接向公司的人力资源部门或者财务部门提出要求，让他们提供工资明细。大多数情况下，通过沟通就能解决问题。

要是沟通后用人单位仍然拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会要求用人单位改正违法行为。

此外，劳动者还可以收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。