用人单位不给工资明细是否违法？

用人单位不给工资明细是违法的行为。下面为您详细解释。工资明细，简单来说就是记录员工工资构成、各项收入以及扣除项目等详细情况的清单。它能让员工清楚地知道自己工资的具体组成和发放情况。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这也从侧面强调了劳动者对自己工资情况有知情权。

用人单位提供工资明细，不仅是保障劳动者的知情权，也有助于维护劳动者的合法权益。如果劳动者对工资数额、扣除项目等有疑问，工资明细可以作为核对和维权的依据。如果用人单位不提供工资明细，劳动者可以先与用人单位协商，要求其提供。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。