劳务公司不提供工资明细怎么办？

在这种情况下，我们先来了解一下工资明细的重要性。工资明细是指用人单位向劳动者提供的包含工资构成、各项金额、扣款项目等详细信息的清单。它能让劳动者清楚知道自己工资的具体组成和计算方式，保障劳动者的知情权。

从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着劳务公司有义务向你提供工资明细。

如果劳务公司不提供工资明细，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，你可以与劳务公司进行友好协商，向他们说明你需要工资明细是为了清楚了解自己的工资情况，是合理合法的要求。一般情况下，通过沟通，公司可能会提供。

若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会要求劳务公司提供工资明细等相关资料，并对公司的违法行为进行处理。

此外，你还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。