公司有义务给员工工资明细吗？

从法律层面来讲，公司是有义务向员工提供工资明细的。工资明细，通俗来说，就是详细记录员工工资各项组成部分以及扣除款项等情况的清单，比如基本工资多少、奖金多少、社保扣除多少、个税扣除多少等等，让员工能清楚知晓自己工资的具体构成和计算方式。

《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然该条没有直接提及工资明细，但保障劳动者获得工资的权利，其中就包含了劳动者有权了解工资的具体构成。

公司提供工资明细具有重要意义。对员工而言，工资明细可以帮助其核对工资数额是否正确，保障自身的劳动报酬权益。如果发现工资计算有误，员工可以凭借工资明细与公司进行沟通和协商。对于公司来说，提供工资明细也是一种规范管理的体现，能够避免因工资问题引发的劳动纠纷，维护良好的劳动关系。如果公司拒绝提供工资明细，员工可以先与公司进行友好沟通，要求其按照法律规定提供。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。