员工是否有知晓工资的权利？

员工是有知晓工资的权利的。这在法律上被称为劳动者的工资知情权。工资知情权，简单来讲，就是员工有权利清楚地知道自己工资的具体构成、计算方式、发放情况等相关信息。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条文未直接提及工资知情权，但保障工资的正常支付其实隐含了员工应知晓工资详情的要求。另外，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就从法律层面赋予了员工知晓工资的权利。

员工了解工资的具体情况是非常重要的。通过知晓工资的构成和计算方式，员工可以判断自己的劳动报酬是否合理，是否存在被克扣或拖欠的情况。如果用人单位不向员工提供工资清单等工资信息，员工可以先与用人单位进行友好协商，要求其提供相关工资详情。若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的工资知情权。