单位不给员工工资单是否合法？

在探讨单位不给员工工资单是否合法这个问题之前，我们先来了解一下工资单的概念。工资单，简单来说，就是记录员工工资明细的一份清单，它上面会清楚列出员工的基本工资、奖金、加班费、各种扣款等具体项目以及对应的金额。

依据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 这就意味着，单位向员工提供工资单是法定义务。

从法律角度来看，工资单对于员工有着重要的意义。它是员工了解自己劳动所得构成的重要依据，员工可以通过工资单核实自己的工资计算是否准确，比如加班工资有没有按照规定足额发放，各种扣款是否合理等。如果单位不给工资单，员工就难以知晓自己工资的具体明细，一旦工资计算出现错误或者存在不合理的扣款情况，员工很难及时发现和维护自己的合法权益。

所以，单位不给员工工资单是不合法的行为。当遇到这种情况时，员工可以先尝试与单位进行友好沟通，要求单位按照法律规定提供工资单。如果沟通后单位仍然拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正。此外，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资单的权利。