发工资发的现金且没有工资明细该怎么办？

当遇到发工资发的现金且没有工资明细的情况时，首先要明白，工资明细是劳动者了解自身劳动报酬构成、核算是否正确的重要依据。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就意味着，用人单位有义务为劳动者提供工资明细。

如果用人单位没有提供工资明细，劳动者可以先与用人单位进行友好沟通，以平和的方式提醒单位按照法律规定提供工资明细。比如可以找人力资源部门或者直接上级说明自己需要了解工资的具体构成等情况。

若沟通后用人单位仍拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会要求用人单位提供相关资料，核实工资支付是否合规。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，需要准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位依法提供工资明细。

总之，劳动者在面对这种情况时，要勇于维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。