工资没有结清，离职时结清证明要签字吗？

在工资没有结清的情况下，关于是否要在离职时的结清证明上签字，需要谨慎考虑。下面从几个方面为你详细分析。

首先，工资结清证明是一种具有法律效力的文件，它表明你和公司之间关于工资的支付问题已经达成一致，公司已经按照约定支付了你应得的全部工资。一旦你签字确认，就意味着你认可了公司工资已经结清这一事实。如果之后你发现还有工资未结清，再想向公司追讨，可能会面临很大的困难。因为这份签字的证明会成为公司已经支付全部工资的重要证据，你需要提供充分的反证来证明实际工资并未结清。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里强调了用人单位支付经济补偿（包括工资等）与工作交接的关系，但并没有要求劳动者在工资未结清时就签署工资结清证明。

《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司在工资未结清的情况下让你签署结清证明，这是不符合法律规定的。

所以，在工资没有结清的情况下，不建议你在结清证明上签字。你可以与公司进行沟通，要求公司先支付完剩余工资，或者在结清证明中明确注明还有多少工资未支付以及支付的时间节点等详细信息，确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝合理解决，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。