辞职到期工资不结清该怎么处理？

当辞职到期工资却未结清时，您可以通过以下途径来维护自身合法权益。

首先，您可以与用人单位进行协商。在我国，劳动者有获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您完全有理由要求用人单位按照规定及时结清工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，记录协商的过程和内容。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。您可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映您的问题，他们会依法对用人单位进行调查和处理。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相应的证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决，以维护您的合法权益。不过，诉讼程序相对较为复杂，需要耗费一定的时间和精力。