离职证明开了但工资没结清该怎么办？

当遇到离职证明开了但工资没结清的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。

当遇到工资未结清的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。通过友好沟通，向用人单位说明工资未结清的情况，要求其按照规定支付工资。很多时候，通过协商可以解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，具有法律效力。

如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。