离职后公司工资未结清怎么办？

当遇到离职后公司工资未结清的情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司未结清工资的行为是违法的。

在这种情况下，劳动者可以先与公司进行协商。协商是解决问题较为温和的方式，尝试与公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付所欠工资，并了解公司拖延支付的原因。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动监察部门递交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。