离职了工资单不签字是否可以？

在探讨离职后工资单不签字是否可行之前，我们先了解一下工资单签字的意义。工资单签字是用人单位确认员工收到工资及知晓工资明细的一种方式。工资单一般会包含员工的基本工资、加班工资、奖金、扣除项目等内容，员工签字意味着对这些内容的认可。

从法律层面来说，我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这里强调的是用人单位要有书面记录，并没有强制要求员工必须签字。也就是说，法律并没有规定员工离职时必须在工资单上签字。

然而，不签字可能会带来一些后续问题。对用人单位而言，员工不签字，可能导致他们在工资支付记录的完整性和合规性上存在一定风险。对员工来说，如果不签字，用人单位可能会以员工不配合为由，拖延支付工资。而且，若之后员工与用人单位就工资问题产生争议，没有签字的工资单可能在证明工资具体数额和构成时，存在一定的证明力不足问题。

如果员工对工资单上的内容有异议，比如像您对部分扣款有疑问，完全可以不签字，并及时与用人单位沟通，要求其对有疑问的部分进行解释说明。若沟通后仍无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班申请等，以便更好地证明自己的主张。