公司没钱支付工资该怎么办？

当公司没钱支付工资时，劳动者可以采取以下多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司按时足额支付工资是其法定义务。如果公司违反这一规定，就侵犯了劳动者的合法权益。

当遇到公司没钱支付工资的情况，劳动者可以先与公司进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。在协商过程中，劳动者可以要求公司给出明确的支付工资的时间节点和解决方案。比如，公司可以制定一个分期支付工资的计划，明确每一期支付的金额和时间。同时，劳动者要注意保留好协商的相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能出现的纠纷。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映公司拖欠工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司确实因为经营困难等原因导致没钱支付工资，并且进入了破产程序，劳动者的工资是享有优先受偿权的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在公司破产清算时，劳动者的工资会优先得到支付。

总之，当公司没钱支付工资时，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。