试用期被单位劝退该如何谈赔偿？

当试用期被单位劝退涉及赔偿问题时，首先要明确单位劝退的原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间，用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着如果单位能够拿出充分的证据，比如具体的工作考核标准以及你未达标的证据，证明你不符合录用条件，那么单位的劝退行为是合法的，你可能无法获得赔偿。

但如果单位不能证明你不符合录用条件，这种劝退行为可能就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期被违法劝退，单位应支付你半个月工资的二倍作为赔偿金。

在和单位谈赔偿时，你要保持冷静和理性，先与单位进行友好沟通，了解单位劝退的理由。如果理由不成立，你可以明确指出单位的行为可能违法，并依据上述法律规定提出你的赔偿要求。同时，注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以防协商不成需要通过法律途径解决问题。如果与单位协商无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。