磨合期公司不给工资合法吗？

在法律层面上，磨合期公司不给工资是不合法的。所谓“磨合期”，其实在法律上可以理解为劳动者与用人单位相互适应、考察的一个阶段，类似于试用期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了即使是在试用期（即这里所说的磨合期），劳动者的工资权益也是受到法律保护的。

如果遇到公司在磨合期不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。