宫外孕产假工资怎么计算？
我怀孕后检查出是宫外孕，做了手术需要休产假。但我不知道这段时间的工资该怎么算，是按照正常工资发，还是有别的算法呢？想了解下法律在这方面是怎么规定的。
张凯执业律师
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宫外孕产假工资的计算涉及到女职工权益和劳动法规等多方面内容，下面为您详细解答。
首先，我们要明确产假的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。宫外孕属于非正常怀孕，通常按照流产来处理产假。
对于产假工资的计算方式，主要分为两种情况。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，用人单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工宫外孕流产可享受15天产假，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×15 = 2500元。
若用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，女职工原本每月工资是多少，在产假期间用人单位就要按照这个标准正常发放工资。
所以，宫外孕产假工资的计算要依据单位是否缴纳生育保险来确定。女职工可以对照上述规定，维护自己的合法权益。如果遇到工资计算不合理的情况，可以与单位协商解决，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。