question-icon 不离职就不给发工资是否合法?

我在一家公司上班,公司说必须离职了才给发工资,我现在还不想离职,但又拿不到工资,生活都成问题了。我想知道公司这种做法合不合法,我该怎么维护自己权益。
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  • #工资支付
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在我国,公司不离职就不给发工资的做法是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。简单来说,只要你为公司工作了,公司就有义务按照约定给你支付工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,公司需要按照固定的时间周期,通常是一个月,把工资支付给劳动者,而且不能随意扣除或者拖欠工资。 同时,《工资支付暂行规定》第七条也明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说,不管劳动者是否离职,公司都得按照事先约定的时间给劳动者发工资。 如果公司以不离职就不发工资为由,拒绝支付工资,劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。可以先和公司进行友好协商,要求公司按照规定支付工资。要是协商没有效果,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门责令公司支付工资。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律程序来追讨工资。

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