不离职就不给发工资是否合法？

在我国，公司不离职就不给发工资的做法是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。简单来说，只要你为公司工作了，公司就有义务按照约定给你支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司需要按照固定的时间周期，通常是一个月，把工资支付给劳动者，而且不能随意扣除或者拖欠工资。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，不管劳动者是否离职，公司都得按照事先约定的时间给劳动者发工资。

如果公司以不离职就不发工资为由，拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。可以先和公司进行友好协商，要求公司按照规定支付工资。要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。