不调整基本工资是否合法？
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在探讨公司不调整基本工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确基本工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相较于工资的其他组成部分，具有相对稳定性。例如，每月固定发放的那部分工资就是基本工资。 从法律角度来看，我国目前并没有明确的法律条文强制要求用人单位必须定期调整员工的基本工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这意味着，公司在工资调整方面拥有一定的自主权。公司可以根据自身的经营状况、盈利水平等因素来决定是否调整员工的基本工资。比如，公司如果经营不善，面临亏损，那么可能就没有能力来提高员工的基本工资。 然而，公司的自主权并不是无限制的。如果劳动合同中明确约定了工资调整的条款，例如每年按照一定比例增长基本工资，那么公司就必须按照合同的约定来执行。如果公司违反合同约定不调整基本工资，就属于违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”此时，员工可以要求公司承担相应的违约责任。 此外，工资支付应当遵循公平原则。如果公司多年不调整基本工资，导致员工的工资水平与市场行情严重脱节，且员工的工作表现、工作内容等都没有发生变化，这种情况可能会被认定为违反公平原则。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求合理调整工资。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。 综上所述，公司不调整基本工资是否合法不能一概而论，需要结合具体情况，依据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。员工在遇到工资调整问题时，应当了解自己的权益，通过合法途径来解决问题。
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