试用期工作不满7天不给工资是否合法？

在探讨试用期工作不满7天不给工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下“工资”的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为公司干活，公司就应该给你钱。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了用人单位支付工资的义务，以及不得随意克扣或拖欠工资的要求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步明确了试用期工资的保障底线。

从这些法律规定可以看出，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照法律规定和合同约定支付工资。无论工作时间长短，哪怕是工作了一天，劳动者都有权获得相应的报酬。因此，公司以试用期不满7天为由不给工资，这种做法是不合法的，属于克扣劳动者工资的行为。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，明确指出其行为的违法性，要求支付相应的工资。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，试用期工作不满7天不给工资是不合法的。劳动者要了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。