公司在员工试用期间不给交公积金合法吗？

公司在员工试用期间不给交公积金是否合法，需要从法律规定以及实际情况来分析。

首先，我们来了解一下公积金的基本概念。公积金即住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这里的“录用之日”并没有明确排除试用期员工。从法律条文来看，只要员工与单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳住房公积金，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。

从实际情况来说，有些公司认为试用期员工不稳定，存在不确定性，所以不给试用期员工缴纳公积金，这种做法是不符合法律规定的。如果员工在试用期内发现公司未为其缴纳公积金，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照规定为自己缴纳。若公司拒绝，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会根据相关规定，要求单位限期办理缴存登记、补缴住房公积金。逾期不办理的，将对单位进行相应的处罚。

综上所述，公司在员工试用期间不给交公积金一般是不合法的。员工应了解自己的权益，遇到问题通过合法途径维护自身的合法权益。