因为个人原因无法胜任工作会有什么法律后果？

在劳动法的框架下，当劳动者因为个人原因无法胜任工作时，会涉及一系列的法律规定和处理方式。首先，我们来解释一下“无法胜任工作”这个概念。简单来说，就是劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务，或者不能达到同岗位人员的工作标准。这和劳动者故意不工作或者违反纪律是不同的情况，而是因为自身能力、身体状况等客观因素导致的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工因为个人原因无法胜任工作，公司不能马上辞退员工。公司有义务先对员工进行培训，或者给员工调整到其他合适的岗位。经过这样的处理后，如果员工还是不能胜任新的工作，公司才可以解除劳动合同，但需要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。

对于员工主动提出因个人原因无法胜任工作的情况，员工可以和公司进行友好协商。如果双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果员工觉得是因为公司的工作安排不合理、缺乏必要的培训等原因导致自己无法胜任工作，员工也可以和公司沟通，要求公司提供相应的支持和帮助。如果双方无法协商一致，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，无论是员工还是公司，在处理因个人原因无法胜任工作的情况时，都要按照法律规定来进行，以保障双方的合法权益。