个人原因离职还能要求赔偿吗？

在探讨个人原因离职能否要求赔偿这个问题时，我们首先要明确一般情况下的法律规定。通常而言，当员工以个人原因主动向公司提出离职时，是不能要求公司支付经济补偿的。这是因为经济补偿主要是在特定情形下，为了保障劳动者的权益，由用人单位给予劳动者的一种补偿。比如在劳动合同解除或者终止时，由于用人单位的某些行为导致劳动者权益受损等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含员工因个人原因主动离职这种情况。该条列举了诸如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情形。也就是说，只有在符合这些法定情形时，劳动者才有权要求经济补偿。

然而，存在一些特殊情况。如果员工所谓的“个人原因”离职，实际上是因为用人单位存在违法行为，迫使员工不得不离职，那么员工依然可以要求赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，虽然员工表面上是以个人原因提出离职，但本质是用人单位的过错导致的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当遇到这种情况时，员工是可以主张赔偿的。