进厂没有签劳动合同合法吗？

进厂没有签劳动合同是否合法需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从劳动者开始在厂里工作那天起，单位就有义务和劳动者签订书面合同，但法律给了单位一个月的宽限期。也就是说，在劳动者入职一个月内，单位还没签合同，并不违法。

然而，如果超过了一个月还没有签订书面劳动合同，那就不合法了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要是进厂超过一个月还没签合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

此外，没签劳动合同可能会给劳动者带来一些风险。比如在证明劳动关系方面会比较困难，要是之后涉及到工资发放、社保缴纳、工伤认定等问题，没有合同作为依据，劳动者维权会相对麻烦。所以，劳动者如果遇到进厂没签合同的情况，要及时和单位沟通，要求签订书面劳动合同，保障自己的合法权益。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。