职工工伤治疗期间单位扣发工资是否合法？

在职工工伤治疗期间，单位扣发工资一般是不合法的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一段期间。简单来说，就是职工受工伤后，治疗养病不能工作的这段时间，工资和福利跟正常上班时一样。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，在正常的停工留薪期内，单位扣发工资的行为违反了《工伤保险条例》。如果遇到这种情况，职工可以采取以下措施维护自己的权益。职工可以先和单位友好协商，要求单位按照规定支付工资。若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。此外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资扣发问题。

总之，职工在工伤治疗期间享有停工留薪的权利，单位不应随意扣发工资。职工要了解自己的合法权益，遇到问题时及时采取合适的措施维护权益。