因老板原因耽误项目扣员工奖金是否合法？

在探讨因老板原因耽误项目扣员工奖金是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确奖金的性质。奖金通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的一种奖励。它并非是员工工资的固定组成部分，但在一些情况下，也可能在劳动合同或者公司规章制度中被明确约定。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬一般理解为基本工资，但如果奖金在合同中有明确约定，也应视为劳动报酬的一部分。如果因为老板自身的原因耽误了项目，而扣除员工的奖金，这可能就违反了上述法律规定。因为员工已经按照合同约定和公司要求完成了自己的工作任务，没有理由为老板的失误买单。

另外，依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。但有几种法定允许扣除工资的情形，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。而因老板原因耽误项目并不在这些法定允许扣除工资（包括奖金）的范围内。所以，老板随意扣除员工奖金是不符合规定的。

从实际操作层面，如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和标准，并且员工已经满足了这些条件，老板以自身原因耽误项目为由扣奖金，就属于违约行为。员工可以通过与老板协商，要求按照合同约定发放奖金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，一般情况下，因老板原因耽误项目扣员工奖金是不合法的。员工要清楚自己的权益，遇到此类问题时，要通过合理合法的途径解决。