社保内控制度的十五严禁是什么？

社保内控制度的“十五严禁”是保障社会保险基金安全、规范社保经办管理的重要规定。它涵盖了社保业务经办过程中的多个关键环节，目的是防止违规操作和保障参保人员的合法权益。

从法律依据来看，《社会保险法》以及相关的社保经办管理规定都强调了对社保基金安全和规范操作的要求。社保内控制度是依据这些上位法制定的具体实施细则，以确保社保业务的合法、合规、有序开展。

虽然并没有一个统一标准表述的“十五严禁”的具体内容，但一般来说会涉及以下常见方面。在参保登记环节，严禁违规为不符合条件人员办理参保登记。这是因为参保登记是社保业务的入口，如果随意为不符合条件的人办理，会破坏社保制度的公平性和可持续性。比如一些地方规定必须是本地户籍或者符合一定就业条件的人员才能参保，如果违规办理就违反了规定。

在缴费管理方面，严禁擅自更改缴费基数、费率。缴费基数和费率是计算社保费用的重要依据，关系到参保人员的权益和社保基金的收支平衡。如果经办人员擅自更改，可能导致参保人员缴费不足或过多，影响其未来的待遇享受。依据相关规定，缴费基数应根据参保人员的工资收入等情况合理确定，费率也是由国家统一规定的，不得随意变动。

在待遇审核发放环节，严禁虚增待遇享受条件、违规发放待遇。社保待遇是参保人员应得的权益，必须严格按照规定进行审核和发放。如果虚增条件或者违规发放，不仅会损害社保基金的安全，也会对其他参保人员不公平。例如，养老金的发放需要满足一定的缴费年限和年龄条件，如果工作人员违规为不符合条件的人发放养老金，就是违反了“十五严禁”的要求。

在信息管理方面，严禁泄露参保人员个人信息。参保人员的个人信息属于敏感信息，受到《民法典》中关于个人信息保护的相关规定的保护。社保经办机构及其工作人员有责任保护这些信息的安全，如果泄露参保人员信息，可能会给参保人员带来不必要的麻烦和损失。

总之，社保内控制度的“十五严禁”是社保经办管理中的红线，任何违反这些规定的行为都可能面临法律责任和纪律处分。