在美团外卖工作急辞工，公司说要扣一半工资，这合法吗？

在讨论美团外卖工作急辞工扣一半工资是否合法之前，我们先来了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。在工作中，劳动者正常付出了劳动，就有权获得相应的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，但需要按照规定的时间和方式来行使。如果劳动者没有提前通知用人单位就急辞工，从法律角度看，这可能违反了上述规定。

不过，即使劳动者急辞工给用人单位造成了一定损失，用人单位也不能随意扣除劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回到美团外卖工作急辞工扣一半工资的情况，通常来说，扣一半工资远远超过了法律规定的每月扣除不得超过当月工资20%的标准。所以，在一般情况下，美团外卖以急辞工为由扣一半工资是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，要求按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。