出现“经济性裁员”情况时，优先裁掉试用期的新员工是否合法？
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在出现“经济性裁员”情况时，优先裁掉试用期的新员工是否合法，需要结合具体情况来分析。 首先，我们来了解一下经济性裁员的概念。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 对于试用期员工，根据《劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里强调的是“被证明不符合录用条件”，而不是单纯因为经济性裁员就优先裁掉试用期员工。 如果用人单位以经济性裁员为由优先裁掉试用期员工，却不能证明试用期员工不符合录用条件，这种做法是不合法的。因为经济性裁员应该遵循公平、公正的原则，按照法定的程序进行，而不是优先针对试用期员工。用人单位在经济性裁员时，应当根据劳动者的工作表现、工作能力等综合因素来确定裁减人员，而不是将试用期作为唯一的判断标准。 如果劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求用人单位说明裁员的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，在经济性裁员时，优先裁掉试用期新员工不一定合法，关键在于用人单位是否能证明试用期员工不符合录用条件。劳动者要了解自己的权益，在遇到不合法的裁员行为时，要通过合法途径维护自己的权益。
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