劳动法规定入职五天不支付工资合法吗？

在探讨入职五天不支付工资是否合法这个问题前，我们先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资，不得随意克扣或拖欠。这里的劳动并没有时间长短的限制，无论工作了一天、五天还是一个月，只要付出了劳动，就应获得相应报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者入职后，与用人单位便形成了劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是双方应履行的基本义务。

入职五天不支付工资显然是不合法的行为。公司以入职时间短为由拒绝支付工资，属于克扣劳动者工资的情形。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，依据我国现行法律规定，入职五天用人单位不支付工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的劳动报酬权益。