不签合同压工资是否合法？

不签合同压工资这种行为通常是不合法的。下面我们分开来详细说。

首先，关于不签合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务有明确的书面约定。

其次，压工资的情况。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压工资属于无故拖欠劳动者工资的行为，这是法律所禁止的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应该按照约定的时间和金额及时支付。

如果遇到不签合同压工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，要求签订合同并支付被压的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额以及被拖欠的工资。