question-icon 培训机构不开工资是否合法?

我在一家培训机构工作,到了发工资的时间,培训机构却一直拖着不给我发工资。我想知道他们这种不开工资的行为合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
展开 view-more
  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于劳动者来说,付出劳动后获得相应的工资是其基本的劳动权益。 从法律规定来看,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 所以,培训机构不开工资的行为通常是不合法的。这里所说的“不开工资”,如果是没有正当理由就不给劳动者发工资,或者是没有按照劳动合同约定的时间、金额发放工资,那就属于违法行为。但如果存在一些特殊情况,比如因不可抗力等客观原因导致暂时无法按时支付工资,并且用人单位及时与劳动者沟通说明情况,那可能需要具体分析。 要是遇到培训机构不开工资的情况,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步,可以先和培训机构进行友好协商,要求其支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其支付工资。另外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来解决工资支付的争议。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系