培训机构不开工资是否合法？

首先，我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于劳动者来说，付出劳动后获得相应的工资是其基本的劳动权益。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

所以，培训机构不开工资的行为通常是不合法的。这里所说的“不开工资”，如果是没有正当理由就不给劳动者发工资，或者是没有按照劳动合同约定的时间、金额发放工资，那就属于违法行为。但如果存在一些特殊情况，比如因不可抗力等客观原因导致暂时无法按时支付工资，并且用人单位及时与劳动者沟通说明情况，那可能需要具体分析。

要是遇到培训机构不开工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和培训机构进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付的争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。