工伤已经定级了，再更改工伤决定书还有意义吗？

工伤已经定级后，更改工伤决定书在某些特定情况下是有意义的。

首先，需要明确工伤决定书是社会保险行政管理机关（目前是各级人社局）依据法律赋予的权力，对职工遭受事故伤害（或患有职业病）是否构成工伤或视同工伤作出定性的行政确认行为。若该机构有权作出确认，则同样享有撤销权。

如果在行政决定书中发现了错误，当事人应依法提出行政复议或诉讼，然后依据相关程序进行裁定，可能的处理结果包括撤销原决定、维持原有决议或发布新的决定书。例如，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条规定，因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。

另外，根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。若对经过行政复议已经发生法律效力的复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼；对经过人民法院判决、裁定，已经发生法律效力工伤认定结论，认为确有错误的，可以申请再审，但不停止判决、裁定的执行。

总之，若工伤决定书存在错误或瑕疵，更改是有意义的，这有助于保障当事人的合法权益，确保工伤认定和处理的公正性和准确性。