只交社保，不交五险可以吗？

首先，我们来明确一下社保和五险的概念。其实，社保就是社会保险的简称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们本质上是一回事。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳五险。这是用人单位的法定义务，具有强制性。该法规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。

也就是说，光交社保却不交五险这种说法本身就不准确，因为社保涵盖了五险。如果用人单位只声称交社保，却不缴纳五险中的某些险种，那是不合法的行为。一旦被发现，用人单位可能会面临社会保险行政部门的责令限期改正。若逾期不改正，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于职工而言，如果遇到用人单位不依法缴纳五险的情况，可以与单位沟通协商，要求其补缴。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。