工厂辞退员工索要工资合理吗？

从法律角度来看，工厂辞退员工后索要工资通常是不合理且不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着只要员工为工厂提供了劳动，工厂就有义务按照约定支付相应的工资。

在员工被辞退的情况下，如果辞退行为是合法的，比如员工严重违反工厂规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，工厂无需支付经济补偿，但已工作期间的工资仍应正常发放，不能收回。若辞退行为不合法，工厂不仅不能索要已发工资，还可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，一般情况下工厂辞退员工后索要工资是没有法律依据的。