老板不发工资报警有用吗？

老板不发工资，报警有一定作用，但实际效果通常有限。

从法律角度来看，拖欠工资一般属于劳动纠纷范畴。警方的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件等，对于单纯的劳动纠纷，通常不在其直接管辖权限内。例如，一般的拖欠工资行为，警方可能无法直接干预用人单位的工资发放问题。

不过，在某些特殊情况下报警是有用的。比如，老板以暴力、威胁等手段拒绝支付工资，或者存在隐匿财产、逃跑等恶意逃避支付工资的行为，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种涉嫌犯罪的情况下，警方会依法进行处理。

但对于大多数普通的拖欠工资情况，劳动者还有其他更有效的维权途径。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。