辞职后老板拖欠工资，找劳动局有用吗？

辞职后老板拖欠工资，找劳动局是有用的。下面来详细解释其中的法律依据和作用。

首先，我们要明确，劳动者享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定。

劳动局，也就是现在的人力资源和社会保障局，它的职责之一就是维护劳动者的合法权益。当劳动者遇到工资被拖欠的情况时，可以向劳动局下设的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。也就是说，劳动监察部门可以对老板拖欠工资的行为展开调查。

如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。要是用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁机构同样是隶属于劳动局管理的。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者可以凭借劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，当辞职后老板拖欠工资时，找劳动局是一个有效的解决途径。它可以通过行政手段和仲裁等方式，帮助劳动者维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。