中介乱扣钱找劳动局有用吗？

在探讨中介乱扣钱找劳动局是否有用之前，我们先来明确几个关键的法律概念。所谓中介，就是在交易双方之间起到介绍、促成交易作用的一方，一般会收取一定的费用。而乱扣钱，指的是中介没有合理依据，擅自扣除本不应扣除的款项。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条也规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。虽然中介与劳动者之间可能并非传统意义上的劳动关系，但中介在提供服务过程中，如果违反合同约定或者相关法律规定乱扣钱，劳动者同样有权利维护自己的合法权益。

那么，找劳动局是否有用呢？答案是肯定的。劳动局，也就是现在的人力资源和社会保障局，其主要职责之一就是维护劳动者的合法权益。当劳动者遇到中介乱扣钱的情况时，劳动局可以提供以下帮助：

首先，劳动局有责任对劳动者的投诉进行受理和调查。他们会要求中介提供相关的收费依据和明细，如果中介无法提供合理的解释和证据，劳动局可以认定其存在乱扣钱的行为。

其次，劳动局可以根据调查结果进行调解。如果中介确实存在乱扣钱的情况，劳动局会要求中介退还多扣的款项，并对其进行批评教育。在很多情况下，通过劳动局的调解，问题能够得到妥善解决。

最后，如果调解不成，劳动局可以将案件移交劳动监察部门进行处理。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也可以根据具体情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，当中介乱扣钱时，找劳动局是非常有用的。劳动者要注意保留相关的证据，如中介合同、收费凭证、聊天记录等，以便在维权过程中能够提供有力的支持。