试用期纠纷找劳动局有用吗？

在试用期产生纠纷后，找劳动局是有用的。首先，我们来解释一下“劳动局”这个概念，现在规范的说法是“人力资源和社会保障局”，它承担着劳动保障监察等重要职能，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《劳动保障监察条例》第九条也规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

当试用期出现纠纷时，例如用人单位未按照约定支付试用期工资，或者违法解除试用期劳动合同等情况，劳动者向劳动局（人力资源和社会保障局）反映问题，劳动局可以依法对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如，若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者试用期工资，劳动局可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

而且，劳动局处理纠纷的方式相对简便、快捷。与劳动仲裁、诉讼等程序相比，劳动者向劳动局投诉后，劳动局可以及时介入，通过行政手段督促用人单位解决问题，能在一定程度上快速维护劳动者的合法权益。所以，在试用期遇到纠纷时，找劳动局是一种有效的维权途径。