上两天班不给工资找劳动部门有用吗？

首先，从法律层面来说，上两天班不给工资，找劳动部门是有用的。这涉及到劳动者的劳动报酬权益问题。劳动报酬是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。在我国，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，且不区分工作时长。即使只工作了两天，也属于劳动者提供了劳动的范畴，用人单位同样需要支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而劳动部门作为劳动法律法规的执行和监督部门，有权力和职责来处理此类用人单位拖欠工资的问题。

当遇到上两天班不给工资的情况，劳动者可以向劳动部门进行投诉。劳动部门会根据具体情况展开调查，要求用人单位说明情况并提供相关证据。如果查证属实用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，找劳动部门反映上两天班不给工资的问题是一个有效的途径，能够维护劳动者的合法权益。