临时工工伤后辞职是否划算？

在探讨临时工工伤后辞职是否划算这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，同时依据相关的法律法规来明确临时工的权益。

首先，我们要明确“临时工”在法律上的概念。在当前的法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓，只要与用人单位建立了劳动关系，无论是短期用工还是长期用工，都属于劳动者，享有平等的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着临时工在认定为工伤后，同样可以获得相应的医疗救治和经济补偿。

从经济补偿的角度来看，工伤后的赔偿项目是影响辞职是否划算的重要因素。根据《工伤保险条例》，职工因工伤可能获得的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果工伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金。当劳动者与用人单位解除劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于帮助工伤职工后续的医疗康复；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，以补偿工伤职工因伤残可能面临的就业困难。因此，如果临时工工伤后辞职，能够获得这两笔一次性补偿，在一定程度上可以为未来的生活提供经济保障。

然而，辞职也可能带来一些不利影响。停工留薪期是工伤职工治疗和恢复身体的重要时期，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在停工留薪期内辞职，可能会丧失继续享受这一待遇的权利。此外，辞职后，职工与用人单位的劳动关系解除，可能会失去在原单位继续工作和发展的机会。对于一些工伤较轻、恢复后仍能胜任原工作的临时工来说，继续留在原单位工作或许是一个更好的选择。

从法律保障的稳定性来看，在职期间，用人单位有义务按照法律规定为职工缴纳工伤保险等社会保险。这意味着，在工作过程中，如果工伤复发或者出现其他与工伤相关的问题，职工可以继续享受工伤保险待遇。而辞职后，虽然已经获得了一次性工伤医疗补助金，但后续的医疗保障可能会相对薄弱。如果工伤复发需要再次治疗，可能需要自行承担一部分费用。

临时工工伤后辞职是否划算，需要根据具体情况进行综合判断。要考虑工伤的严重程度、伤残等级、经济补偿的数额、个人的就业能力和职业规划等因素。在做出决定之前，建议临时工咨询专业的律师或者向当地的劳动保障部门了解相关的法律法规和政策，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。